La rilevazione presenze del personale è un argomento molto di battuto nelle aziende.
Con la sentenza del 14 Maggio 2019, relativa alla causa C‑55/18, la Corte di Giustizia europea impone l’obbligo, ai datori di lavoro negli stati dell’UE, di individuare un sistema oggettivo, affidabile e accessibile per rilevare e misurare le ore lavorative dei dipendenti delle aziende.
La sentenza si esprime in merito a un caso che vede come protagonisti un sindacato spagnolo e Deutsche Bank. Secondo il sindacato, era necessario adottare sul luogo di lavoro un sistema che potesse rilevare con precisione le ore lavorate dai dipendenti, cosa che invece l’azienda non era intenzionata a fare. La Corte di Giustizia si è espressa a favore dei lavoratori, ritenuti parte debole nel rapporto di lavoro, e ha stabilito che tutti gli Stati membri debbano imporre alle aziende (piccole, medie e grandi) l’obbligo di dotarsi di un puntuale sistema di rilevazione delle presenze dei propri dipendenti, che applichi criteri di oggettività, affidabilità ed accessibilità.
L’obbligo della registrazione dell’orario di lavoro è stato introdotto, infatti, con l’obiettivo primario di poter monitorare in modo oggettivo le ore effettivamente svolte dai dipendenti, eventuali straordinari, e per stabile con esattezza i turni minimi di riposo giornalieri e settimanali.
Rilevazione presenze del personale
Un sistema di Rilevazione Presenze include tutto ciò che consente di rilevare e monitorare le presenze dei dipendenti e le loro attività, in azienda o fuori sede.
Il concetto di “timbrare il cartellino” viene superato con la registrazione della presenza tramite badge, biometria (impronta digitale), browser o smartphone.
Soluzioni di gestione della rilevazione delle presenze
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